01
AIGC 通识课
0.5 天（3 小时）先弄清什么该交给 AI、什么不能交
适合：全员，零基础
- 现场完成 5 个真实任务：会议纪要、客户邮件、报告摘要、素材改写、表格初筛
- 同一段资料交给三个模型做，比对差异，学会判断哪一份能用
- 练三种识别编造的方法：要它指出原文位置、交叉验证关键数字、追问边界条件
- 改自己的岗位提示词，不是背模板，是改到能直接用的程度
现场产出：岗位提示词卡 3 张 + 一份 AI 使用边界清单
企业AI内训：手把手带着做，下课就能用
企业AI内训是手把手的实操培训，不是听讲的科普课。六大模块——AIGC通识、智能体实战、RAG知识库、Vibe Coding、岗位办公提效定制、工作流搭建——每个模块都在课堂上打开电脑做，用企业自己的资料当练习素材，下课前每人交出能直接用的成果物：一个跑得起来的智能体、一个会答题的知识库、一个提效小工具，或者一条自动跑的流程。
- 合作方式
- 按模块与场次组合
- 交付周期
- 1 天起
1 天起。单模块 1 天可完成一个岗位的实操入门，多数企业选 2–4 个模块、排 2–3 天。具体方案与费用在免费诊断后书面给出，含课时、人数、成果物清单与验收标准。
揽明AI 团队从事 B2B 企业服务行业 19 年，累计服务企业 5000+。AI 不是新业务，是原来那套做法加了新工具。
它解决什么问题？
- 员工装了 AI 工具，只会拿来写周报和润色邮件，岗位上该干的活一样没变
- 听过大模型原理，回到工位还是原来的做法，因为没人带着做过一遍
- 买了一堆课，讲的都是通用案例，跟自己的产品、客户、流程对不上
- 培训结束没有痕迹，说不清到底谁学会了、学会了什么
- 想搭智能体，卡在配置界面上，试两次就放弃了
课程体系：六个模块，每个都以「做出东西」收尾
六个模块，可以整包上，也可以只挑跟岗位最相关的两三个。每个模块都以「做出东西」结束，不以「讲完」结束。
授课方式一人一机，全程动手。讲师演示一遍，学员跟着做一遍
练习素材用企业自己的资料与近 3 个月的真实任务，不用网上示例
班型15 人以内，超过分班；按岗位拆班，不混岗上课
验收每人交 1 份可演示的成果物，讲师逐项过，不合格当场改
02
智能体实战
1 天从问一句答一句，到交代目标让它自己跑完
适合：业务骨干、主管
- 从零搭三个智能体：资料问答助手、周报汇总助手、客户线索初筛助手
- 亲手配知识库、插件、工作流、变量与记忆，弄清每个部件为什么必须存在
- 把提示词从「像那么回事」调到「能直接拿去用」，现场反复试错
- 发布成链接与二维码，回岗位就能给同事用
现场产出：3 个已发布、可当场演示的智能体
03
RAG 知识库
1 天让公司资料会答题，答案带出处
适合：知识库管理员、技术对接人
- 资料清洗与切片：同一份文档切 200 字和 500 字，效果差在哪
- 嵌入模型、混合检索与重排，什么情况该怎么选
- 用 50 条真实问题跑评测，判断是「召不回」还是「排不上」，两种改法不同
- 权限边界与私有化部署：哪些资料不能出内网
现场产出：一个跑得通的小型知识库 + 一份检索评测表
04
Vibe Coding
1 天不写代码，也做出岗位上要用的小工具
适合：愿意动手的业务骨干
- 用 AI 编程工具从零做两个自用小工具，例如报价计算器、数据清洗脚本、表单收集页
- 学会把需求说清楚：输入是什么、规则是什么、结果长什么样
- 报错怎么读，怎么让 AI 自己定位并修，而不是不停重来
- 做完自己先用一周，敢用才算过
现场产出：2 个自用工具 + 一套需求描述模板
05
岗位办公提效定制课
0.5–1 天 / 岗位不教通用技巧，只教这个岗位每天做的事
适合：按岗位开班：销售、行政、财务、生产、HR
- 销售：客户背调、开场话术、报价单、跟进记录一页出
- 行政：通知、会议纪要、制度文件、活动方案
- 财务：对账、报表口径、发票核对、费用分析
- 生产：SOP 编写、设备故障问答、班组长日报
- HR：JD、面试提纲、培训材料、员工高频答疑
现场产出：岗位任务手册 1 套 + 可直接套用的模板 3 个
06
工作流搭建
1 天把每天重复的动作，串成不用人盯的流程
适合：主管、信息化对接人
- 搭三条流程：线索进表自动分级、客户消息自动摘要派单、多来源日报自动汇总
- 讲清触发器、条件分支与异常兜底——流程跑挂了没人管，比不做更糟
- 接现有的表格、群和邮箱，不要求换系统、不要求动 IT 架构
- 现场演练断网、字段缺失、重复触发三种故障怎么处理
现场产出：3 条跑得通的自动化流程 + 一张异常处理说明
怎么算真的掌握了
- 每个模块以成果物验收结束，不看听课时长、不看满意度打分
- 智能体模块的及格线：独立从零搭出一个能回答本公司问题的智能体，并能发布给同事使用
- 讲师只讲方法、只做演示，不替学员点鼠标；卡住讲三遍也由学员自己完成
- 课后 30 天每周一次答疑，第 30 天统计各岗位真实调用次数，低于预期补一次集中辅导
课上动手用的工具，就是你们岗位上正在用的那一批
揽明AI 的企业AI内训不搭教学模拟环境，学员打开的就是真实的产品：通用对话与文档用 ChatGPT（Codex）、DeepSeek、Gemini、Kimi，日常办公提效用千问办公；智能体与工作流用 WorkBuddy、Hermes Agent、扣子、Dify、n8n；写小工具用 Trae、Cursor。工具按模块选，不是全都讲一遍——你们已经在用哪一套，就练哪一套；完全没基础的岗位，从千问办公这类上手最快的开始。
ChatGPT / Codex通识 · 编程
DeepSeek通识 · 推理
Gemini通识 · 多模态
千问办公办公 · 岗位提效
Kimi通识 · 长文档
WorkBuddy智能体 · 工作流
Hermes Agent智能体 · 自动化
扣子 Coze智能体搭建
Dify知识库 · 工作流
n8n工作流 · 自建
TraeVibe Coding
CursorVibe Coding以上图标与名称分别为各公司商标，此处仅用于说明课程所使用的工具，不代表合作或代理关系。工具版本迭代快，实际授课以当期可用的稳定版本为准。
怎么交付？
- 01
岗位调研
找 5–8 名一线员工各聊 20 分钟，把每天重复的任务列出来，作为课程练习素材
- 02
模块选型
从六大模块里挑出与岗位最相关的 2–4 个，排出课表，不硬塞无关内容
- 03
动手授课
一人一机，讲师先做一遍，学员跟着做一遍，卡住当场解决，不代做
- 04
当堂验收
每人交 1 份岗位成果物（智能体、知识库、工具或流程），不合格当场改到合格
- 05
30 天陪跑
每周一次答疑，解决回岗位后的实际卡点，第 30 天统计各岗位真实使用次数
效果怎么评测？
| 指标 | 怎么算 |
|---|---|
| 成果物验收通过率 | 每人至少 1 份能当场演示的成果物，讲师逐项过 |
| 课后 30 天使用率 | 按岗位统计真实调用次数，不看满意度打分 |
| 任务耗时变化 | 选 3 个高频任务做训前训后对比 |
什么情况下不适合做
如果你的目标只是「让大家知道 AI 是什么」，一次 2 小时的讲座就够，不必做内训。内训的价值在于改变岗位动作，至少需要 1 天、需要部门负责人配合排班、需要员工真的动手点鼠标。缺一个都做不出效果。
常见问题
企业AI内训怎么收费？
按模块与场次计价，不看人数堆课时。具体方案和费用在做完免费诊断后书面给出，会写清课时、人数、成果物清单与验收标准。不在页面上放数字，是因为岗位组合差别太大，报个区间反而容易误导。
需要几天？
1 天起。单模块 1 天能完成一个岗位的实操入门；要覆盖多个岗位，通常从六大模块里挑 3–4 个组合，排 2–3 天。
零基础能跟上吗？
能。AIGC 通识课就是为零基础设计的，半天时间先把工具用熟、把边界弄清，再进智能体和工作流。全程一人一机，卡住当场解决。
讲哪些工具？
按模块选，不是全都讲一遍：通用对话与文档用 ChatGPT（Codex）、DeepSeek、Gemini、Kimi；日常办公提效用千问办公；智能体与工作流用 WorkBuddy、Hermes Agent、扣子、Dify、n8n；写小工具用 Trae、Cursor。你们已经在用哪一套，就练哪一套；零基础岗位从千问办公这类上手最快的开始。本页下方列出了完整的 12 个工具。
学完真的能自己搭智能体吗？
智能体模块的验收标准就是从零独立搭出一个能回答本公司问题的智能体，能发布成链接给同事用。讲师不代做，卡住了讲方法，但鼠标由学员自己点。这一条不过不算完成。
能线上做吗？
能，但实操效果不如线下。建议至少第一天线下，后面可线上。线上需保证每人一台能装工具的电脑。
培训完员工还是不用怎么办？
这正是配 30 天陪跑的原因。第 30 天会统计使用率，低于预期我们一起去岗位上找原因，并补一次集中答疑。